Financial Controller

Omschrijving

  • Wil jij eindverantwoordelijk zijn voor de financiële afdeling?
  • Zie je het als een uitdaging om een financiële collega te coachen en te begeleiden?
  • Ben jij gek op ongevraagd en gevraagd financieel advies geven?

De groei die wij hebben doorgemaakt en nog steeds doormaken vraagt om een financiële professionaliseringslag. Een professionaliseringsslag die wordt begeleid en uitgevoerd door jou, een financieel talent met focus op de (her)inrichting van de financiële organisatie en bijbehorende processen. Als financial controller maak je deel uit van het managementteam, bestaande uit de Algemeen directeur, een Managing Consultant Opdrachtgeverskant, een Managing Consultant Opdrachtnemerskant en een HR Manager. Gevraagd en ongevraagd voorzie je het team van actuele informatie en de ontwikkelingen die jij op tactisch en strategisch niveau ziet.


Op basis van bullets zal jouw functieprofiel er zo uit zien:

  • Breed inzetbaar binnen de controlling, waarbij de nadruk nu ligt op financial controlling en in de toekomst verder zal ontwikkelen naar business controlling;
  • Zorgen voor een adequate inrichting van de administratieve processen en systemen binnen de algehele organisatie, vastleggingen en komen met verbetervoorstellen;
  • Coördineren en uitvoeren van de planning en control cyclus;
  • Eindverantwoordelijk voor accurate en tijdige rapportages (maand, kwartaal, jaar, prognoses, ad hoc) inclusief onderbouwing en toelichting;
  • Communicatie, voorbereiding en afstemming met de externe accountant en Belastingdienst (onder andere over de jaarrekeningen);
  • Maandelijks in samenwerking met je collega zorgen voor grondige analyses, aansluitingen en onderbouwingen van opgestelde rapportages
  • Zorgen voor de consolidatie, afstemmen van de intercompany transacties en onderlinge afstemming tussen de diverse deeladministraties aan het eind van de verslagperiode;
  • Verzorgen van de fiscale aangiftes BTW en opgaven ICP en ondersteunen/ afhandelen van overige fiscale zaken en vraagstukken
  • Coachen, motiveren en zorgen voor kennisontwikkeling van je team.


Dit bieden we jou

  • 30 vakantiedagen;
  • 10% compensatievergoeding boven op je brutoloon voor je oude dag;
  • Goede werkmaterialen, zoals laptop en telefoon. BYOD is bespreekbaar en staat een vergoeding tegenover;
  • Onboarding van 100-dagen;
  • De Flux Academy;
  • 68 enthousiaste Flux-ers om mee te sparren over uiteenlopende onderwerpen;
  • Iedere week een weekafsluiting met daarna een VrijMiBo;
  • Iedere week een bootcamp op ons dakterras;
  • Iedere maand een maandborrel;
  • Ieder halfjaar een bureau tweedaagse waarin we op een externe locatie ons bezig houden met educatie, sport en gezelligheid;
  • De mogelijkheid om door te groeien naar Financieel Directeur.


Even voorstellen

Aangenaam, wij zijn Flux Partners. Als adviesbureau helpen we de publieke en private sector en werken we aan toonaangevende projecten op het gebied van grond- weg- en waterbouw, utiliteitsbouw, wind- en energiemarkt. We gaan voor het maximale resultaat. Vanuit tendermanagement, projectbeheersing, duurzaamheid, omgevingsmanagement, inkoopmanagement en contractmanagement werken we dagelijks aan uitdagende projecten. Dit doen wij onder andere voor Vattenfall, Boskalis, Rijkswaterstaat, VolkerWessels Groep, Provincie Overijssel en van Mourik. Denk aan het implementeren van duurzaamheidstrajecten, schrijven van de winnende tender Prinses Marijkesluis en het projectmanagement voor Metro aan zee. Het moet wel leuk blijven. Dat is één van de belangrijkste credo’s bij Flux Partners. Natuurlijk nemen we ons werk serieus. We geloven in ambities najagen, in hard werken, in kritisch meedenken en in creatieve oplossingen. We willen nooit stil staan en geloven in de kracht van ontwikkeling. Bij Flux Partners willen we het verschil maken voor onze klanten. Blijvende impact realiseren en duurzame resultaten boeken. Dat doen we als één team. Eén team waarin we open staan voor elkaars verschillen, we het ontzettend belangrijk vinden dat iedereen zich op zijn plek voelt, we durven te reflecteren en eigenaarschap tonen. We zijn partners van elkaar, én van onze klanten. We werken samen, maar ook apart. Om met iedere Flux-er de juiste verbinding te houden hebben we de Flux Friday. Deze dag staat in het teken van kennisdeling, ontwikkeling en samen de week afsluiten. Onze kernwaarden Familiair, Leuk, Uitdagend, Xcellent staan hierin centraal.


Jouw ontwikkeling met de Flux Academy

In de Employee Journey staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. Wij geloven dat als jij groeit, je persoonlijke én professionele omgeving met je meegroeit. Daarom stimuleren wij je vanaf je start bij Flux Partners om je talenten verder te ontdekken en om in een korte tijd te groeien als adviseur en als persoon. In lijn met onze missie en visie faciliteert onze Flux Academy deze groei. Zo houd jij grip op je eigen ontwikkeling door ervarend leren, sociaal leren en formeel leren.

Vereisten

Eerlijk gezegd houden we niet zo van het woord vereisten. Helaas kunnen we de technische kant niet aanpassen. Wat wij bedoelen is dat onze ideale financial controller het volgende meeneemt:

  • BSc. of MSc. in Accountancy, Finance & Control of Bedrijfseconomie;
  • Minimaal 5 jaar vergelijkbare ervaring binnen een groeiende MKB-organisatie;
  • Bekendheid met projectenbeheer;
  • Ervaring binnen de accountancy is een pré;
  • Fiscale kennis is een pré, affiniteit een must;
  • Power BI, Exact en Excel kennen voor jou geen geheimen;
  • Leidinggevende ervaring is bijzonder fijn;
  • Analytisch denkvermogen, oplossingsgericht- en adviesvaardigheid;
  • Je bent een teamplayer die snel kan schakelen;
  • Je gaat net als jouw 65 enthousiaste Flux collega’s voor de hoogste kwaliteit;
  • Je kunt je volledig vinden in onze kernwaarden: Familiair, Leuk, Uitdagend, Xcellent.

En nu? Hopelijk is dit de baan, de uitdaging en de organisatie waar jij naar op zoek bent. Als dat zo is dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie met jouw CV en een korte motivatie. Het sollicitatieproces bestaat uit een kennismakingsgesprek, een competentiegesprek en een deepdivegesprek. Het tempo wat we hierin volgen is jouw tempo. Wil jij snel, dan schakelen we snel. Wij jij het rustig aan doen, ook goed. Het is aan jou. Heb je van tevoren nog vragen, dan kan je terecht bij het HR-team via 020 840 8600.